李复达
李复达，男，1990年生，湖南洞口人，中共党员，讲师，管理学博士，硕士生导师，金沙威尼斯欢乐娱人城会计系党支部书记，教育部学位与研究生教育发展中心评审专家，中国管理学研究国际学会（IACMR）会员，中博联智库特聘专家。主要研究方向为企业数字化转型、组织与员工绩效、AI与员工行为等。已在Nursing Ethics，Journal of Nursing Research，Psychology Research and Behavior Management等SCI、SSCI国际权威学术期刊发表论文20余篇，同时担任多家SCI、SSCI期刊匿名的审稿专家。
电子邮箱：lfd321@126.com
招收硕士生专业：企业管理专业学硕、会计专业硕士（MPAcc）
招生要求：身心健康，性格开朗，有一定数学和英语功底，发送简历时请附带本科成绩单
[学习经历]
2009.09-2013.06，湖南大学
2013.09-2016.06，兰州大学
2017.09-2020.07，澳门城市大学
[工作经历]
2020.08-2024.12，金沙威尼斯欢乐娱人城 讲师
[代表性论文]
[1] Li F, Zhong J, He Z. Moral distress, moral resilience, and job embeddedness among pediatric nurses[J]. Nursing Ethics, 2024,31（4）:584-596.（SCI&SSCI中科院一区TOP）
[2] Li F, Zhou Y, Kuang P. Thriving at work, career calling, and moral distress among nurses[J]. Nursing Ethics, 2023,31（5）:919-929.（SCI&SSCI中科院一区TOP）
[3] Li F, Tan B, Qin C, et al. When Does Overqualification Affect Bootlegging Positively?[J]. Psychology research and behavior management, 2022,15:3845-3859.（SSCI一区）
[4] Li F, Liu S, Zhang F, et al. Moderating effects of self-efficacy and time pressure on the relationship between employee aging and work performance[J]. Psychology Research and Behavior Management, 2022,15:1043-1054. （SSCI一区）
[5] Li F, Tan B, Zhou L, et al. When Does Abusive Supervision Affect Job Performance Positively?[J]. Psychology Research and Behavior Management, 2022,15:425-440.（SSCI 一区）
[6] Li F, Liu S, Huang H, et al. Impact of Occupational risks of Medical Staff on Willingness to Occupational Mobility in COVID-19 pandemic[J]. Risk Management and Healthcare Policy, 2022,15:685-702. （SCI&SSCI 二区）.
[7] Zhao S, Li F*. Correlation Among Temporal Social Comparison, Development Motivation, and Intelligence Knowledge Sharing in Nursing Staff: A Cross-Sectional Study in China[J]. Journal of Nursing Research, 2025.（SCI&SSCI 一区）Forthcoming
[8] Ke Y, Li F*. Moral disengagement, moral identity, and counterproductive work behavior among emergency nurses.[J]. Nursing Ethics, 2024:1538493120.（SCI&SSCI 中科院一区TOP）
[9] Huang H, Li F*. Innovation climate, knowledge management, and innovative work behavior in small software companies[J]. Social Behavior and Personality: an international journal, 2021,49（4）:1-17. （SSCI 四区）
[10] Huang H, Li F, Jiang Y. Connor Davidson resilience scores, perceived organizational support and workplace violence among emergency nurses.[J]. International Emergency Nursing, 2024,75:101489.（SCI&SSCI 二区）
[11] Huang H, Li F, Huangfu Y. How time pressure affects promotive and prohibitive voice of emergency nurse: A cross-sectional study[J]. WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 2024:1-9. （SSCI 三区）
[12] Zhang J, Li F, Xiang K. Exploring the Mechanisms of Well-Being Occurrence Among Event Tourists: Mixed Empirical Evidence from Positive Psychology[J]. Psychology Research and Behavior Management, 2023（16）:2581-2597.（SSCI一区）
[代表性项目]
1、主持湖南省自然科学青年项目（项目编号：2023JJ40452）
2、主持湖南省社会科学评审委一般项目（项目编号：XSP22YBC199）
3、主持湖南省教育厅优秀青年项目（项目编号：21B0051）
4、参与湖南省社会科学青年项目（项目编号：21YBQ113）
[获奖与证书]
1、 2013年兰州大学研究生二等奖学金
2、 2015年兰州大学研究生一等奖学金
3、 2016年兰州大学三好研究生
4、 中国法律职业资格证（A）
5、 2023年金沙威尼斯欢乐娱人城优秀党务工作者
6、 2023年湖南省研究生MPAcc企业案例大赛优秀指导教师（一等奖）
7、 2023年金沙威尼斯欢乐娱人城教学优秀奖
[学术会议]
[1] 第十届（2020年）中国管理学年会—危机时代的治理与管理创新，2020年11月6-8日，中国，成都，四川大学。（Can the Knowledge Sharing of Internet SMEs Improve Knowledge Management？ Evidence from China. The 15th Chinese Academy of Management Annual Conference, November 6-8, 2020, Chengdu, China.）
[2] 湖南省技术经济与管理现代化研究会2021年会暨数字经济与湖南“三高四新”建设研讨会优秀论文三等奖。（信息技术背景下员工老龄化负面影响的缓解机制研究）